チャンスしかない会社
今なら成長期メンバーに

勢いで飛び込んだ
明確な動機はなかった

いろいろな職業があるなかで、
なぜ人材業界に注目したのでしょうか？

あまりカッコつけないで話しますね(笑) 正直な話、
新卒のときにすごく深く考えて職業を選んだわけではないんです。
就職って、なにか立派な理由や良いきっかけを探しがちだけど、
新卒だとまだ社会のことがわからない。
ただ、大学の先輩が人材業界で仕事をしていて
「おもしろいよ」という話は聞いていたんです。
他の職種も受けましたが、
結果的にキャリアリンクファクトリーに決めました。

何社か比べたかもしれませんが、
キャリアリンクファクトリーにした決め手はありましたか？

ちょうど私が入社するときは、
親会社のキャリアリンクから分社化するタイミングで、
説明会でもビシビシ熱意が伝わってきました。
おお、熱いなと(笑) 面接してくれた方の印象もよく、
なんか国際感もありそうだし「この人材会社はちょっとちがうかも？」と
思ったのが決め手でしたね。

辛いときもあったけど
上司や同年代が支えに

2017年に新卒で入社し、
6年間CLF一本で継続できています。
辛いな…辞めたいな…と思うことはなかったですか？

もちろん、仕事で辛いときはありましたね…。
でも、特に最近、新しい人が加入してきて、それが自分と同年代の方も多くて。肩肘張らずに話せる仲間が増えてきたのもあり
「続けてきてよかったな」と思うことが増えました。
上司も若く、バックパッカーですし(笑)、
相談しやすい方なので、それも結構大きいですね。

社長や取締役はどうですか？

たぶん、社長に直接「今度お客さんとの商談、付いてきてくださいよ」と、
これだけ気軽に言える会社はないだろうなと思ってます(笑)
お得なのは、営業の行き帰りで社長から
経営者目線のアドバイスをもらったりできること。
雑談もしますし、こういう会社は珍しいのかなと思っています。
わりと社長に直で電話しますからね、僕は(笑)

人間関係がいいのは代えがたいものですね。

いろんな会社があるけど、
キャリアリンクファクトリーはそこに尽きるのかな、とも思います。
もちろん、仕事が受注できたり、うまく運べたりする充実感はあります、
困っている企業さんの窮地を救う仕事をさせてもらっているので。
ただ、普段のやりとりや、外に出てから会社に戻ったときの居心地の良さ、
雰囲気の良さはいいなあと思うんです。
他の会社を知っているわけではないんですけどね(笑)

出世のスピードが速い会社
上席もまだまだ空いている

いま6年目で責任者＝支店長という
スピードで上がってきています。

うちの会社では、このスピードは普通ですよ。
中途入社だといきなりリーダー、支店長とかも全然ある。
同年代に比べると出世の速度は早い会社ですね。
会社がそれだけ急速に成長しているのもあるし、
経営層の決断力がとても早いからだとも感じます。

中途だと出世も速い説もあると。

現に、私の上司が最も速く上にいっていると思います。
でも彼は人材業界未経験だったんですよ。
異業種からでも十二分にチャンスがあるのを目のあたりにしています。

ベンチャーな面もある分、
上席の役職がまだまだ空いていますね。

ありますあります。
会社が完全にブレイクする前、加入するなら今でしょう(笑)

社内で進む色々な改革
営業手法や有給消化も

この6年で、
会社がいろいろ変わっていく様子も見てきましたか？

ですね。例えば「働き方改革」的なものも進んでますよ。
変形労働にして週3日制もありだったり、有給の積極的取得を推奨など、
会社もいろいろな取り組みをしてくれてて。
人材会社というと、人によってはハードなイメージもあるかもしれませんが、
キャリアリンクファクトリーは他とはちょっと違うと思いますね。

営業手法も変わってきました？

そうですね。
デジタルマーケティングも活発になってきて、
営業のやり方、考え方もアップデートしています。
社長や取締役が最もそこに柔軟というのもいいですね。
若い世代がウェブマーケティングのことを話すのでなく、
上の人たちが先陣を切って新しい仕組みを作ってくれているんです。

支店長として気をつけていることは？

やはりコミュニケーションですね。
仕事に関係ない話も結構しますよ。
自分が先輩たちにしてもらったこと、我慢してもらったこと、
育ててもらったことを今度は自分がやる立場なので。
教える難しさも感じつつ、営業だけをしていた時とはまたちがう充実感や、
新たな課題を得ることができています。

研修やOJTは結構充実
海外研修は貴重な時間

新卒や中途でも、営業として学ぶ研修などはありますか？

もちろんありますね、結構充実しているので、
未経験でも問題なくジョインできますよ。
はじめの1ヶ月は研修もあり、あとあとはOJTもありますね。
また、まだ今なら社長や取締役からもいろいろ直接習えると思います。

研修は国内のみでしょうか？

いえ、海外研修も年に2回ほど。
先月は10人ほどでネパールに、昨年末はベトナムなど、
実際に海外に行って仕事をすることもあります。
そういった機会では、普段会えない他店の支店長ともじっくり話せて、
刺激的ですね。
私が入社するときには強く意識していたわけではないですが、
いま当社はリアルにグローバル企業と言えると思います。

クリアすべきミッション
支店長としてマネジメント

「支店長」とは具体的にどのような仕事ですか？

支店ごとに予算、数字の目標があるのでそれを達成するために
スタッフをマネジメントしていく仕事ですね。
まだ人員も少ないですし、
自分もプレイングマネージャーとして既存・新規関わらず
売上の達成に挑んでいます。

仕事の獲得は難しいですか？

差別化がしにくいと言われる人材業界ですし、
実際にそのような案件もあります。
しかしキャリアリンクファクトリーにしかない強みがありますから、
それとお客様の課題をいかにフィットさせるかが問われますね。
そのためには自社の強みの明確な把握、
サービスの理解をどこまでしているかも重要ですね。

仕事はやはり大変でしょうか？

はい、仕事自体は大変です。
そこはウソつけない(笑) 同時に、
企業の切迫した課題を解決するビジネスの世界でもあるので、
のめり込んでしまうことも結構あるかな。
働きすぎに注意してます(笑)

評価はしてもらっている
さらに
上げていきたい

給与は満足していますか？

いま自分が出している結果に妥当な評価をしてもらっているとは思います。
でも、まだまだこれから上げてもらいますよ(笑)

残業も多いですか？

あったりなかったりですが、この業界の中で少ないほうかも。
あと、新卒の人は初年度は残業はほぼないですね。
日常的な残業でなく、
役職がついてくるとミッションのクリアのために結果的に多く働く案件もある、
という感じでしょうか。
残業少なめで働けるのは、
営業管理課、業務管理課の方々の手厚いサポートあってこそ。
頭が上がりません(笑)