自分の人生を
大切にしながら
楽しんで

働き方、生き方、多様性の時代と言われていますが、
キャリアリンクファクトリーでは社員のみなさんに
「仕事」をどのように捉えて欲しいですか？

「会社中心の人生でなく、自分の人生のなかの一部に会社がある」
という考えを持って欲しいといつも思っているんです。
責任感は持ちつつも、仕事は楽しみながらやって欲しくて。
うちの会社は国際色豊かだし、まだまだ出世も昇給も狙いやすい。
そういった面白みを見つけやすい会社なんです。

社内は若い方で活気にあふれていますね。
どこかリラックスもしているような。

これといって明確にルールや空気づくりを決めているわけではないんですが、
人材派遣会社にしてはリラックスした空気かもしれないですね(笑)

まわりを幸せにするには
まず自分を大切すること

当方、何社か人材派遣会社のインタビューを
したことがあるのですが、御社はみなさん、
ある程度の余裕を持って働いている印象でした。

ちょっと真面目な話をすると、キャリアリンクグループでは
「すべての人に働く喜びを」という理念があるんですね。
これを叶えるには…まず自分が幸せじゃないと、
人に働く喜びを感じてもらうことはできないよなって思うんです。
だから社員、スタッフのみなさんには
自分を大事にして働いて欲しいなと考えています。

企業理念を地で行く会社さんも、
意外と珍しいかもしれません。

かけがえのない「人」をあつかう仕事であるからこそ、
この理念は言葉だけでなく、ずっと大切にしたい想いなんです。

そんなキャリアリンクファクトリーのCEOとして
2023年で7年。社長業には慣れましたでしょうか？

いえいえ、自問自答の日々ですよ。
今でも、私の力というより
社員のみなさんに支えてもらっていると感じています。
私はあくまで裏方。
社長業がちゃんと出来ているのかなと常に思いを巡らし、
試行錯誤をしています。

リーマンショックやコロナ、やはり危機だったでしょうか。

苦しかったですね。
会社立ち上げ直後でしたし、どちらも経営の舵取りとしては鍛えられました。
結果的に会社も強くなれました。
おかげさまで今は、会社も成長痛を感じるほどに伸びており、
全国への拡大路線に舵をきったところです。

10年後に100店舗100億円
みんなが持てる夢と共に

不況を脱し、年商は55億円を突破しました。
10年後は全国100店舗・100億という
目標を設定されていますね。

うん、ただ、数字だけだと社員もスタッフもきっと面白くないなと。
自分が社員だったらピンとこないかもしれない。
だからその数字に沿って、みんなもイメージしやすい、
具体的な目標も絡めたいなと思っているんです。

例えば、どういった目標ですか？

ひとつお話すると…あくまでイメージですよ(笑)
例えば「みんなが、自分の地元に新規出店」という目標。
地元で働きたい人、あるいは働かないといけない人、故郷に恩返ししたい人。
そういった要望がある人は、うちの会社をうまく使ってやってみては？
というアイディア。
場所を選ばない、働き方の多様性は今後も広がっていますから、
故郷や田舎で働きたい人には良いかもしれないですね。

そういう新規出店なら、
地元に愛着ある方ならやってみたいかもしれないですね。
100億円よりイメージしやすいかもしれない(笑)

やってみたいね、いいね、という声があれば、会社の数字と同時に、
みんなが幸せになる何かをこうやって考えていきたいなと。
アイディア募集中ですよ(笑)

社長ご自身はずっと営業畑ですか？

そうですね、
新卒後に大手ゼネコンや外資系生命保険などを経て、キャリアリンクに。
2018年夏に、分社化したキャリアリンクファクトリーの代表となりました。

今でも営業はされますか？

もともと営業は好きですから、
今でも社員の要望があれば営業同行していますよ。
「社長、一緒に」と電話も来ますからね(笑) 若手社員の助けになれれれば
という気持ちと、お客様と向き合うことで自分を鼓舞するという目的。
現場感覚は常に持っておきたくて。
それらを経営にフィードバックしていくんです。

仕事一筋、という印象もありますね。

趣味を見つけなさいと妻に叱られてます(笑)

本社のオフィスでは社長室もなく、
みなさんと同じフロアで働かれていますね。
同じ目線で働くことを心がけていますか？

そんな計算はないですよ、場所がないだけです(笑) でも、
本当は私は見えるところにいないほうがいいかな？とも思ったり。
いるようでいない、でもいつでも助け舟になってくれる、
クレームだって同行してくれる、そんな存在でいれればと思います。
社長だからと気を使わず、どんどん私を使って欲しいです。

給与アップや出世のチャンス
会社が若い今だからこそ

ストレートにお聞きします。
「若い方々がキャリアリンクファクトリーで
働くメリット」とはなんでしょう？

若くてもマネジメントができる、つまり給与がアップすることは大きい。
そこに関連しますが、当社はまだ設立7年ほどの会社ですから、
上席もまだ全然空いているんです、
つまり出世のチャンスはいくらでもある会社ですね。
年齢関係なく出世している社員も多い。
頑張りにより研修を兼ねて海外に行けることもある、
こういったのはメリットですね。

外国籍の社員も多いので、
まだこの日本では変わった会社ではありますね。

多国籍な会社というのは、今後スタンダードにはなると思いますが、
まだまだ珍しい。
日本にいながら、しかも日本語で、
様々な国籍の社員とコミュニケーションを取れる。
自分の同僚や部下がインドやナイジェリアの人、
というのもうちでは普通。
海外に赴任などせずとも、英語が話せなくても、
日本以外の文化が学べる機会もありますね。

SDG’sを実践している会社ですね。

性別問わず活躍でき、限定社員でも活躍できる、
今後はさらに外国籍が増えていく。
人材業界において、
ダイバーシティ企業の先駆けとして走っていければと思います。